Capital Emocional

Identificarse plenamente con la Misión escrita de su empresa.

Además transmitirla a todos los miembros para que la reciban con pasión.

Hacer desaparecer conflictos históricos, mejorando los flujos de información y comunicación.

Redactar la Misión de la empresa que satisfaga a todo su alrededor.

Acrecentar los diferentes tipos de Capital Emocional consiguiendo la mejor aportación de sus rrhh, en cada etapa.

Percibir, anotar y actualizar los éxitos por fechas de su negocio, utilizando como instrumento de generación de nuevos éxitos.

Confeccionar íntegramente la reunión mensual informativa, instrumento fundamental para la motivación global  y la obtención de ingentes ahorros en tiempos.

Poner a disposición de todos, criterios claros para la atención personal, telefónica y correo.

Implementar una cultura del error absolutamente positiva para todos.

Expandir las técnicas de reconocimiento verbal necesarias para la motivación.

Trabajar la nueva manera de reorientar la formación interna.